Sipas Raportit të Gjendjes së Vendit të Punës të Gallup: 2024 (State of the Global Workplace: 2024 Report), 49% e punëtorëve amerikanë dhe kanadezë janë të stresuar.
Por, punonjësit që e shohin punën e tyre kuptimplotë, kanë më pak ndjenja stresuese negative të përditshme. Një sondazh i ri me 5,989 të rritur, raporton rezultate të ngjashme.
Shpresa mund të nxisë një ndjenjë qëllimi dhe kuptimi në punën e dikujt, duke çuar në një lidhje më të thellë me qëllimet dhe vlerat organizative.
Punonjësit, që gjejnë shpresë në rritjen personale, kanë më shumë gjasa të ndihen të angazhuar dhe të investuar në rolet e tyre.
Kjo, nga ana tjetër, mund të kontribuojë në një kulturë pozitive pune dhe në përmirësimin e mbajtjes së punonjësve.
Fuqia e jashtëzakonshme e shpresës
Sondazhi inkurajon punëdhënësit të mos nënvlerësojnë fuqinë e jashtëzakonshme të shpresës – kombinimin e optimizmit dhe vetë-efikasitetit – si një emocion i fuqishëm, që mund të mbrojë punonjësit nga pesimizmi dhe negativiteti dhe nga burnout dhe stresi në vendin e punës.
Të dhënat e tyre tregojnë, se shpresa është një forcë e fuqishme pozitive, që mund të rrisë shumë mirëqenien e punonjësve.
Punonjësit me nivelet më të larta të shpresës kanë:
74% më pak gjasa për të vuajtur nga burnout
74% më pak gjasa për të vuajtur nga ankthi
75% më pak gjasa për të vuajtur nga depresioni
33% më pak gjasa për t’u larguar nga puna
Duhet të pranojmë se këto janë rezultate mjaft mbresëlënëse. Punonjësit me një ndjenjë të fortë përkatësie përballen me rreziqe të reduktuara të burnout (-10.1%), ankthit (-19.9%) dhe depresionit (-19.9%).
Studimi zbuloi gjithashtu se menaxherët luajnë një rol kyç në mirëqenien e punonjësve. Më shumë se 84.1% e punonjësve me mbështetje të fortë nga menaxherët, ndihen të respektuar dhe të vlerësuar nga shokët e ekipit, krahasuar me vetëm 53% me mbështetje të dobët të menaxherit.
Drejtuesit kryesorë të pozitivitetit, vetë-efikasitetit dhe zgjidhjes së problemeve, rritin sjelljen e drejtuar nga shpresa dhe qëllimet me 50-85%.
Krahasuar me të anketuarit më pak elastikë, punonjësit më elastikë treguan 70+% ulje të rrezikut të ankthit, depresionit dhe burnout.
Sipas studimit, shpresa mund të ndikojë shumë në jetën e punës dhe mirëqenien e përgjithshme të një individi.
Në sferën profesionale, studimi tregon se shpresa mund t’u sigurojë punonjësve motivimin dhe qëndrueshmërinë gjatë sfidave dhe pengesave.
Kur punonjësit kanë një ndjenjë shprese, studimi thotë se ata kanë më shumë gjasa t’i qasen punës së tyre me një mentalitet pozitiv, i cili mund të rrisë produktivitetin, kreativitetin dhe kënaqësinë e përgjithshme në punë.
Gjatë ndryshimit organizativ dhe kohës së pasigurisë, studimi arrin në përfundimin se shpresa mund të luajë një rol vendimtar.
Kur përballen me sfida ose vështirësi, një mentalitet shpresëdhënës mund t’i ndihmojë punonjësit të përshtaten dhe të përqafojnë mundësi të reja për rritje dhe zhvillim.
Duke kultivuar shpresën, studimi propozon, që organizatat mund të nxisin një forcë punëtore elastike, që është e pajisur më mirë për të lundruar nëpër kohë të vështira dhe për të dalë më e fortë.
Burimet kryesore të shpresës
Sondazhi zbulon se punëtorët e gjejnë shpresën nga një sërë burimesh:
Familja shquhet si burimi më domethënës i shpresës, me 81.2% të punonjësve, që e gjejnë shpresën nga familjet e tyre.
Stabiliteti financiar (74.1%) dhe rritja personale (74.0%) janë gjithashtu kontribuesit kryesorë në ndjenjën e shpresës së punonjësve, të ndjekur nga afër nga miqtë (72.2%).
Një pjesë e konsiderueshme e punonjësve (66.4%) e marrin shpresën nga frytet e punës së tyre të palodhur.
Besimi luan një rol të dukshëm, me 56.9% të punonjësve, që gjejnë shpresë në besimet fetare ose shpirtërore.
Vetë-përmirësimi (55.2%) dhe krijimtaria (48.9%) janë gjithashtu burime të rëndësishme shprese për shumë punonjës.
Ndryshimi politik dhe social (20.5%) duket të jetë burimi më pak i rëndësishëm i shpresës midis punonjësve, duke sugjeruar se shpresa e tyre rrjedh kryesisht nga faktorë personalë, ndërpersonalë dhe financiarë dhe jo nga ndryshime më të gjera shoqërore ose politike.
/ Shqip.al