CEO i IBM premton punësime për të rinjtë, një javë më pas nis mijëra shkurtime

Pushimet nga puna po përhapen me shpejtësi në botën e korporatave, teksa kompanitë po ristrukturohen rreth inteligjencës artificiale (IA) dhe automatizimit. Nga Amazon te Target, punëdhënësit më të mëdhenj po shkurtojnë mijëra vende pune në garën për t’u përshtatur me efikasitetin dhe automatizimin.

Të martën, IBM u bë kompania më e fundit që njoftoi se do të shkurtojë mijëra punonjës deri në fund të vitit, ndërsa zhvendos fokusin drejt fushave me rritje të lartë si softueri dhe inteligjenca artificiale. Dhe për brezin Z, ky lajm mund të jetë veçanërisht i dhimbshëm.

Vetëm javën e kaluar, CEO i IBM, Arvind Krishna, ishte pozicionuar si një nga optimistët e rrallë në një periudhë të mbushur me shkurtime masive, duke premtuar se kompania e tij do të shtonte punësimet mes të diplomuarve të rinj.

“Njerëzit po flasin për pushime nga puna ose ngrirje të rekrutimeve, por unë dua të them që ne jemi e kundërta,” tha Krishna javën e kaluar. “Pres që gjatë 12 muajve të ardhshëm të punësojmë më shumë njerëz të sapodiplomuar sesa kemi bërë në vitet e fundit, kështu që do ta shihni këtë.”

Krishna pranoi se automatizimi do të sillte në mënyrë të pashmangshme disa shkurtime, por këmbënguli se “në bilanc, është një rezultat pozitiv për ne.”

Një zëdhënës i IBM tha se raundi i fundit i pushimeve nga puna do të prekë një “përqindje të ulët njëshifrore” të fuqisë punëtore globale të kompanisë. Dhe, duke u kombinuar me punësimet e reja, numri i përgjithshëm i punonjësve të IBM në SHBA pritet të mbetet afërsisht i njëjtë.

Kompania nuk specifikoi se sa punonjës do të preken apo cilat departamente, por në fund të vitit 2024, IBM kishte rreth 270,000 punonjës, që do të thotë se edhe një ulje prej vetëm 1% mund të prekë rreth 2,700 persona.

“Strategjia jonë për fuqinë punëtore udhëhiqet nga nevoja për të pasur njerëzit e duhur me aftësitë e duhura për të bërë punën që kërkojnë klientët tanë,” shtoi zëdhënësi. “Ne e rishikojmë rregullisht strukturën tonë të punonjësve nën këtë këndvështrim dhe, në disa raste, bëjmë rishpërndarje në përputhje me nevojat.”

Edhe pse nuk është e qartë se cilat ekipe, apo breza, do të ndiejnë më fort pasojat e këtyre shkurtimeve, pozicionet në nivelet hyrëse kanë qenë ndër më të goditurat deri më tani nga automatizimi me inteligjencë artificiale. Studiues nga Universiteti i Harvardit kanë zbuluar se punësimi i nivelit fillestar ka rënë ndjeshëm në kompanitë që kanë adoptuar IA.

Për profesionistët, qofshin ata që po përpiqen të hyjnë për herë të parë në tregun e punës apo që po kërkojnë një rikthim pas pushimeve, gjetja e një pune po bëhet gjithnjë e më e vështirë.

Sipas të dhënave të Rezervës Federale, njoftimet për vende pune kanë qenë në rënie të qëndrueshme që nga kulmi i tyre në mars të vitit 2022.

Këshilla e Krishnës? Të përqendrohen në zhvillimin e aftësive të duhura për epokën e inteligjencës artificiale.

“Aftësitë e njerëzve janë jashtëzakonisht të rëndësishme. Na duhen aftësi në IA. Na duhen aftësi në teknologjinë kuantike. Na duhen aftësi që i bëjnë klientët tanë të ndihen të sigurt për mënyrën se si teknologjia po zbatohet në mjediset e tyre.”

Ekspertët e punësimit pajtohen me këtë këndvështrim, duke theksuar se kompanitë në çdo industri po kërkojnë kandidatë që kanë përvojë praktike me IA, veçanërisht me mjetet që tashmë përdoren brenda kompanisë.

“Kompanitë preferojnë të punësojnë një kandidat që ka përvojë praktike me një mjet të caktuar që po implementojnë, nëse ai ka aftësinë dhe dëshirën të mësojë aftësi të tjera,” tha Alyssa Cook, konsulente e lartë pranë firmës së rekrutimit dhe stafit Beacon Hill.

Një raport i publikuar vitin e kaluar nga Microsoft dhe LinkedIn zbuloi se 71% e drejtuesve do të preferonin të punësonin një kandidat me më pak përvojë, por që zotëron aftësi në inteligjencë artificiale, sesa një kandidat më të përvojë që nuk i ka këto aftësi.

Por përtej njohurive teknike, ekspertët thonë se mënyra e të menduarit ka ndikimin më të madh. / Fortune